台灣少子化，企業經營危機的警鐘
台灣少子化危機已成企業經營的嚴峻挑戰。隨著生育率下降,未來5年內公司恐將面臨人力斷層,屆時招募不易,人才流失,競爭力恐大幅下滑。
企業若仍堅持低薪策略,恐加速惡性循環。員工生活品質低落,更無力生養子女,少子化問題勢必惡化。公司也將流失優秀人才,無以為繼。
因此,企業應積極改善薪資待遇,留住人才,同時打造家庭友善職場,給予彈性工時、育嬰假等支持方案。讓員工安心工作,敢於生育,為企業注入新血。
少子化已到了刻不容緩的地步,企業須有長遠眼光,承擔社會責任。唯有從個別企業做起,提升薪資,營造友善環境,才能扭轉危機,開創永續發展的新局。您的公司已採取哪些具體行動?歡迎分享心得。
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